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解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，
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女职工劳动保护之三期-孕期产假哺乳期
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对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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咨询劳动部门。
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哺乳期为孩子一周岁前.哺乳期内合同到期劳动合同顺延之哺乳期满.
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孩子一周岁之内都属于哺乳期。
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女职工的哺乳期一般为1年；产假时是否有这些补助应依据劳动合同的约定。
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对于加班的计算方式，单位应该遵循相关法律法规进行。除了常见的加班费或调休外，具体处理方式还需结合公司政策和劳动者的需求进行考虑。如果公司愿意支付加班费，那么劳动
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这种条款是否有效需要具体分析。
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你好，可以搜集证据起诉
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