2位律师解答
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伤残鉴定的时机非常关键,涉及到评估最终伤残等级。一般可在工伤后立即鉴定以确保伤情明确,或治疗稳定后进行鉴定。具体操作上,需注意遵循劳动能力鉴定委员会的规定,及时
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针对生病员工被解除劳动合同的情况,如果双方能够协商一致,通常是可以获得一定的经济补偿。这需要考虑员工的病情、工作年限等因素。若员工病情严重影响工作且无法调整岗位
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劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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从法律角度看,处理劳务费用时,应确保服务内容属于法定范围,并正确开具发票。选择服务项目和开具发票时,需仔细核对相关法律法规,以避免不必要的法律风险。
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可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的,还有残疾赔偿金等。
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可以要回来。如果有证据,可以写诉状,拿双方的身份证和证据复印件,到法院起诉。法院会支持的。如果胜诉,可以向法院申请强制执行。如果对方想要财产,法院将帮助原告取回
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要看劳动能力等级鉴定情况
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