5位律师解答
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工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
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工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业
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上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
工伤新知
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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上班期间突发病算不算工伤
劳动争议工伤问题一向是广大劳动者非常关心的问题，昨天本报律师在线栏目请来了苏州水城律师事务所周勤律师和孙明律师，为多名有工伤类问题的读者进行了答疑解惑。这里我们
工伤认定
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1.可以申请工伤认定。2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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我认为虽然原因是病症引起的，但结果是受到了事故性的伤害，骨折并不是病症的病理性表现，且在工作时间内，应该认定为工伤。
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您好！您的情况应该属于工伤，公司要承担医疗费用和你的工资等。
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企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
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算工伤
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是工伤
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内
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对车辆的保险等有影响的
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法律分析：这主要看是什么性质的冻结。如果是长期不用或资金有不正常的进出。需要本人持本人身份证到柜台去办理解冻；如果是执法机关因为相关案件把账户冻结了，需要持卡人
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企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
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创业时，股权的分配可以根据不同情况灵活处理。除了按照出资比例分配外，还可以考虑股东的个人贡献、劳务支出等因素进行约定。如果股东之间的出资比例存在差异，可以结合实
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借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
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股东变更之际，处理债权债务需依据合同或法律规定进行。若新股东明确知晓债务情况并同意承担，则可依法追责原股东。依据《公司法解释三》的相关规定，确保债务得到妥善处理
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企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
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设立子公司，法律对股东出资额有具体要求，股东需共同出资并达到法定资本的最低限额。出资形式包括货币、实物等，且必须符合法律规定，如实物需折价，工业产权出资比例有限
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你好，需要结合具体情况判断
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开具纳税证明需前往税务局或网上办税平台。纳税人提供身份证明及纳税记录申请，税务局核实后出具。若多次申请或涉及复杂税务问题，建议咨询税务专家。
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你们有约定吗？签过协议吗
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