临时劳动合同签了一个月的
更新时间:2014-07-11 13:12:38人浏览
问题描述:
我是干暑期工的 临时劳动合同签了一个月的 然后到了一个月之后 说老板 出差没回来 等几天 结果 等了两天 还是这样说 我该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![付玉阁律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200518100909f23smyimvt4u436_110wh110.jpg)
付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科(带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份)去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等,也可以及时跟我们联系,律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
2014-07-11 13:12:38
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