请问公司对员工的处罚有时效性吗?

更新时间:2020-09-10 06:32:45人浏览
问题描述:
去年十月跟公司同办公室的同事打架,当时领导要开除我们,后来又劝我们自动离职,后来另外一名员工自己辞职了,我一直没有离职公司一直拖到现在还要处罚我,请问这样可以吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
打架是应按公司规章制度来作相应处罚。
2010-04-19 22:12:12
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助105826人 · 响应时间 平均2分钟内
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2020-09-10 06:32:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助84021人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
2016-02-11 01:06:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助152149人 · 响应时间 平均1分钟内
一般情况下员工如果自己主动辞职,是不会有用人单位支付的经济补偿的,同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天,在正式期提前一个月辞职,并且给用人单位造成损害的,则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。
2011-06-26 20:58:34
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
违反公司规章制度,公司处罚你也没什么不可以
2010-04-20 10:00:05
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
如果当时已经对您进行了处罚,一般不应当就同一问题对您再次处罚。
2010-04-19 20:47:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应当不
2010-04-19 19:56:25
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