4位律师解答
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你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
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提前一个月通知辞退怎么赔偿
公司提前一个月通知辞退劳动者，若劳动者无过错，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿标准按劳动者工作年限计算，涉及月工资和法定辞退情形。劳动者应了解权益，维护
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针对厂里辞退员工的赔偿问题，重要的是公司应按照员工的工作年限支付补偿金。具体来说，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为补偿，不满半年的则支付半个月的工资。如果
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关于合同法规定的辞退职工赔偿问题，具体情况需依据不同情况而定。如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》需支付两倍的经济补偿。对于非过失性辞退，赔偿金额按照员工的
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公司依照法律规定辞退员工时，应依法进行补偿。具体步骤包括：1.根据《劳动合同法》第47条核算补偿金；2.与员工进行协商解除的相关事宜；3.签署解除协议并确保补偿
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未签劳动合同被辞退，你不仅有权利要求双倍工资，还有权要求相应的补偿金。面对这种情况，你可以先尝试与雇主进行友好的协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，甚
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关于辞退员工的方式，用人单位可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更注重双方共识，双方可灵活商议赔偿等问题；而依法解除则依照《劳动合同法》的相关规定支付经
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没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，以此保障劳动者的合法权益，如果没签合同，很可能要承受经济损失，有劳动者被用人单位辞退，有人问，没签劳动合同被辞退怎
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施工合同是不是要式合同
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针对劳动法的辞退员工问题，赔偿金是按照具体情况来计算的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果符合第四十六条的情况，赔偿金会根据员工的工作年限来支付经济补偿；如果是
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根据具体情况判断
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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针对被公司无故解雇的情况，您可以采取以下步骤要求赔偿：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司进行协商，争取获得合理的解释和赔偿；如果协商无果
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