3位律师解答
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关于因辞职抑郁的赔偿问题，需视具体情况依据《劳动合同法》进行判定。赔偿金额通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若存在非法辞退，赔偿金额可能会加倍。核心
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根据劳动法规定，保底计件工资是劳动者在当月无业绩或业绩不足时的基本工资保障。用人单位应当按照约定及时足额支付工资，否则劳动者有权申请仲裁保护自身权益。不及时处理
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处理方式包括协商解除和单方面解除，选择时应考虑合同条款、法律规定及双方协商情况，确保合法合规并维护自身权益。
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对于单位未缴社保的情况，您可以采取以下操作：首先，向劳动监察部门投诉并提供相关证据，坚持要求单位进行社保补缴。其次，如果您选择因此辞职，可以向单位提出经济补偿的
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工资差异可能因税前税后计算、扣除项目不同所致。**从法律角度看，个人所得税APP显示的是税前工资，而实际领取的是税后工资，两者存在差异是正常现象。此外，五险一金
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对工伤赔偿问题，如果公司拒绝支付，你应当坚持维权。依据《工伤保险条例》，你在因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，单位应该按月支付你的原工资福利。面对这种情况，你可
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