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上海最低工资加班费怎么计算的
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加班费
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工
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最低工资包括加班费和津贴吗？
事件背景广州某电子厂的外来工来信反映，他们每天工作十小时以上，法定节假日也要加班，而每月工资只有600元左右，多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求，但
最低工资指南
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向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计
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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之
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关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最
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不算在
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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付： 1、加班加点
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最低工资不包括出满勤的工资。
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如果您发现单位报备的是您自己的原因，导致您无法领取失业保险金，您可以通过以下方式证明是非因本人意愿中断就业：首先，收集与单位沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明
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对公司未签劳动合同、未缴纳社保的情况，您可以明确这是公司的违法行为。根据相关法律，您可以选择与用人单位进行协商，要求公司依法签订劳动合同并缴纳社保。若协商无果，
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工伤认定书下达后，强烈建议您申请劳动能力鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，您的伤情稳定后应该提出鉴定申请。鉴定结果决定了您的伤残等级，这是向社保机构申
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如果没有调休的，有权要求支付双倍工资。
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你好 具体的情况方不方便电话沟通
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是的，劳动合同属于必须签的
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参考实际情况有相关标准
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