提前一个月递交辞职信,是否任然需要交违约金吗?

更新时间:2008-09-25 13:28:33人浏览
问题描述:
我是06年7月签订的5年期合同,在8月5号提交的辞职申请,我们分厂厂长已经批准签字,我在9月5号离职,但在离职之前,人力部门未收取我的辞职信,希望我能继续工作,但我不希望留在公司工作了,请问我是否需要向公司支付违约金
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
依照劳动合同法的规定,这种情况无需支付违约金
2008-09-24 08:08:15
杜玉强律师
服务地区-山东威海
需要看劳动合同的约定,并且违约金的规定比较严格,不得违反劳动合同法的规定。
2008-09-25 13:28:33
朱雪松律师
服务地区-山东青岛
不需要支付违约金。
2008-09-25 10:43:16
法律快车律师团队律师
服务地区-山东威海
本人认为:如果双方合同中有注明说辞职时提前一个月并且已有公司相关人员同意签字了的话,是不需支付违约金的,而且无论他们愿不愿意收取您的辞职报告,我认为您们双方的合同都终结了。
2008-09-24 09:59:35
胡金良律师
服务地区-山东济南
无需支付违约金
2008-09-24 09:40:56
胡金良律师
服务地区-山东济南
具体看劳动合同约定。
2008-09-24 09:15:09
刘传仓律师
服务地区-山东淄博
需要证明你提前递交解除合同通知的情况
2008-09-24 08:40:22
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