工伤了，医生嘱咐是休养半年。但是老板就给我休养了一个月就叫来上班这个工资应该怎么算
更新时间：2016-06-06 06:53:29人浏览
问题描述：
我在今年的4月份手受了工伤，手腕粉碎性骨折。做了手术，医生嘱咐休养半年，但是老板就给我休养一个月就叫我来上班了。以前我的工资是按照天算，没有拿月薪。这个应该怎么算。还有在休养期间来上班应该怎么算？现在老板按照的是22天算的这样合理吗？以前我是一月都上满30天的基本上没有休息过因为工伤给我算22天这样我心里不爽呀！求解！！！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好。根据你的问题，律师分析和建议如下，
1、不知道你问题中所说的“医生嘱咐”是什么意思？一般来说，病假需要医院出具的病假证明，如果只是口头嘱咐当然无法被单位接受。
2、工伤停工留薪期内原有工资福利待遇不变，继续由单位发放。
3、根据规定，每周工作时间不超过40小时。你们单位平时存在超时加班问题，你可以向劳动部门举报或通过劳动仲裁向单位要求赔偿。
2014-07-07 11:08:03
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