3位律师解答
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关于旷工多少天可以解除劳动合同，这并没有一个统一的标准，因为具体的天数可能因公司的规章制度、劳动合同约定以及当地的法律法规而有所不同。一般来说，如果劳动者连续旷
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离职后，一般三十天可解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除。如不及时处理，可能影响离职手续和权益。
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员工旷工可解除合同。具体操作：1.查看公司规章制度，确定旷工天数；2.收集员工旷工证据；3.依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除合同通知；4.办理离职手续，确
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解除劳动合同一般提前30天。非试用期需提前30天书面通知；试用期内提前3日通知即可；双方协商一致可立即解除。如涉及争议，可依《劳动争议调解仲裁法》处理。
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你好！需要根据单位的制度来处理
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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要看公司的规章制度约定是几天
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