劳动法规定工资标准,包薪人员的工资标准和工作时间,劳动法有何规定?

更新时间:2010-04-18 16:04:14人浏览
问题描述:
我们是一印刷企业,上个月印刷部罢工,最后由劳动局出面调解:又公司补发08年和09年的加班费。因为之前公司加班费是按30天计算的。现在公司对包薪人员不予补偿,而我们是一线管理员,和员工一样的加班时间。请问:公司这样做,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不合法,应该不加班工资。 你们可在律师帮助下准备证据并维权。 若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
2010-04-18 16:04:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
每月加班时间超过36小时部分应支付加班费。
2010-04-18 14:55:19
万磊律师
服务地区-广东深圳
不合法,公司应该按同样的标准来补偿你们加班费,公司如果不支付,你们可以申请劳动仲裁,要求公司支付. 如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师
2010-04-18 10:49:24
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不合法,公司应该按同样的标准来补偿你们加班费,公司如果不支付,你们可以申请劳动仲裁,要求公司支付. 如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我
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