劳动争议处理,这项劳动争议该如何处理？

更新时间：2008-09-23 21:39:08人浏览

问题描述：

我是做行政的，6月23日在上海分公司招聘了一名当地员工，当时谈好给她上小城镇保险，由于我公司为外来企业，并且注册地在郊区，所以，经过咨询上小城镇保险是合法的，此员工在工作十几天后对此项产生疑问，不再同意上小城镇保险，双方一直协商，并且，在一个月内也同他沟通过要签订合同的事宜，由于双方在保险问题上一直协商不一致，所以导致劳动合同一直没有签订，8月初双方不再合作，当时支付给她所有的工资，保险由于她不同意上小城镇的，所以按照当时约定，付给她一个月的小城镇保险，公司留有证据，9月18日，此员工到上海徐汇劳动仲裁投诉，现要求赔偿供给个月的工资，理由是未签订合同，和无正当理由辞退，并要求补偿小城镇与自由职业保险差额295，前期解除合作时有一部分录像录音，前期还有双方关于争议协商的聊天记录，请问我们该如何解决？我们是否违法？。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

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未订立劳动合同的双倍工资恐怕很难逃脱掉，我现在办理一个类似的案件也是，双倍工资搞得我和我的客户头大。

2008-09-23 21:39:08

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