解除劳动合公积金,公司与哺乳期内员工解除劳动合
更新时间:2008-09-23 20:18:42人浏览
问题描述:
我朋友与公司签订的劳动合同要到2009年1月1日到期,现在在哺乳期,小孩现在5个月,公司现在欲迫使同其解除劳动合。给两个选择要不赔偿两个月工资要不调离其现在的工作地点到另外一个城市,并声称如果规定期限内不到岗的算自动离职。这样做合法吗?
另,如果公司单方面提出解除劳动合同,该做如何赔偿?
谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![毛犀牛律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20080618152053_110wh110.jpg)
服务地区-广东珠海
你朋友与公司签订的劳动合同到2009年1月1日到期,现在在哺乳期,小孩现在5个月,公司现在欲迫使同其解除劳动合。给两个选择要不赔偿两个月工资要不调离其现在的工作地点到另外一个城市,并声称如果规定期限内不到岗的算自动离职。这样做不合法.第一,劳动合同未到期,用人单位无权解除劳动合同,第二,你朋友还处在哺乳期,在哺乳期内用人单位也不能解除劳动合同,第三,调离其现在的工作地点到另外一个城市应当与劳动者协商一致,用人单位无权单方面变更劳动合同的主要条款.第四,经济补偿应当根据劳动者的工作年限和用人单位是否存在违法行为确定,并不是用人单位说了算.广东莱特律师事务所毛犀牛律师.13702761519
2008-09-23 10:58:18
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