公司让孕妇辞职
更新时间：2014-07-05 01:14:44人浏览
问题描述：
本人在此公司待了2年半现处在孕期晚期时间准备休产假，原本公司有加班的话就可以累积假期在任何时间都可以调休我上个月交休假单和产假单给领导申请休假结果上个星期四被告知如果产后需要休40天加班假期的话公司是不会批的你干脆辞工剩余的假期折钱给你不过辞职单需要现在交辞工单已经上交的填写日期是休完产假后的日期未出正式的邮件离职通知打算休完产假之后回来办理离职手续而已工资不是一次性发放的是每个月每个月发放我担心公司会不给我发放产假的工资有什么好的办法能得到保障请问这样做会有风险吗？怎么才能保护自己的权利
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位都不能解除合同，除非有劳动合同法第三十九条规定的情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若用人单位要求你离职，你可以向其主张违法解除劳动关系的赔偿金，为你工作年限*平均工资*2倍。你这样辞职太不划算了。
2014-07-03 17:52:37
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