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在解除合同并寻求赔偿时，劳动者应先确认合同解除的原因。如果是用人单位无理解除合同，劳动者可要求经济补偿。若是用人单位违约导致的合同解除，劳动者可要求赔偿金。具体
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在试用期未满三个月的情况下，劳动者辞职一般不需要赔偿。但如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或者有法定过错，那么可以依据《劳动合同法》的规定解除合同，并且可
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员工未签合同要求赔偿的操作步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，尝试与用人单位协商赔偿；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后
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您在国庆期间离职的话，薪资结算一般有两种方式：一种是在公司正常的工资发放日进行结算，另一种是离职当天即时结算。具体采取哪种方式需要依据公司的相关规定以及您与公司
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对工伤赔偿不足的问题时，维权途径依然是通过法律手段。首先，可以与用人单位进行协商，要求增加赔偿金额以弥补不足。若协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求。如果对
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员工因工伤死亡，其家属可获得包括丧葬补助金在内的三项赔偿。建议首先与雇主协商，如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护合法权益。
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依据劳动法的规定，劳动者在加班时的补偿金计算方式应与用人单位进行协商，如果协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自身权益。在处理此类问题时，劳
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