未签劳动合同受伤后怎么赔偿
更新时间：2014-07-03 09:09:00人浏览
问题描述：
实习期间我在另一岗位工作，因一同事请病假，我被安排在该岗位工作，由于对工作的不熟悉，还有教给我的操作手法有误，工作时不慎将手弄伤。因在实习未签订劳动合同，还未定性为工伤。现手术治疗后出现大块凸出疤痕，影响手活动能力及美观，这需要怎么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
2014-07-03 09:09:00
服务地区-湖北宜昌
未签劳动合同并不影响工伤赔偿的数额，只不过劳动者在主张工伤赔偿时首先要证明与单位存在劳动关系，没有书面劳动合同就需要其他证据证明，如工作牌、工作服、工资卡等。
2014-07-02 15:55:18
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