公司拖欠实习生工资
更新时间：2014-07-02 18:34:57人浏览
问题描述：
我因5月7日到公司上班，到6月7日一个月没有给我发工资，而公司又说她们是20号才发，我就又等到了20号，结果20号的时候又说工资还没有算出来或说那天是星期五，后面两天是星期六或星期日就要晚两天，然后我就又等到了22号给我们老板说我不想干咯，叫她尽快找人，你找到了我再走，老板就说考虑好，然后我就问他我的工资什么时候发，然后他就说还没有算出来，算出来了就发，我就说好吧，24号老板又说如果我要走他就在24--29号过来盘点了两个月的工资一起给我，25号问老板26号要来不，他说来不了27好再来，到了27号给我打电话说来不了，30号来，说刚好一个月，我就说好，30还咯盘完点我问我工资，又说还要算咯才给我，然后我就给老板打电话说我1号要来拿钱，我1号去了他说没有算出来，就喊我先预支500元，我预支了就问剩下的什么时候给，他说他不清楚，叫我等通知，喊她给我一个准去时间他也说不知道，在这儿上班听到一起的人说她们经常拖欠工资，走了的就更不用说咯，都走了几个月都不发的，我又是个实习生，有没有签合同，我该怎么办啊
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
轻微工伤的赔偿金额需结合具体情况计算。赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿等费用，以及根据《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金。赔偿金额的计算会考虑工资水平和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤十级在2024年的赔偿金额，它是基于多种因素计算的，包括治疗费用、工资、伙食补助、交通费等。还包括一次性伤残补助金，大约为7个月的本人工资。及时的处理对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板以店里损失为由，扣除您部分工资，这需要根据具体情况判断。根据《劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若损失是由您个人过失造成，且合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您过了退休年龄而单位未交社保的情况，虽然无法直接获得补偿，但您依然有权要求单位按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定补缴社保费用。如果单位拒绝履行其法定义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对离职员工故意抹黑公司，可要求其停止并赔礼道歉，若持续可报警。依据《中华人民共和国民法典》，公司有权请求侵权人停止侵害，若不及时处理，可能导致公司声誉受损，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于60岁建筑工地工人的死亡，赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿款项的数额是按照《工伤保险条例》进行计算的，建议尽快按照法律程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对工伤认定后二次手术未备案的问题，首要影响是可能影响到工伤待遇的支付和处理。建议您尽快向当地社保部门补办备案手续，确保个人权益不受损害。在补办时，请准备好相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基于您所描述的领导不当行为，您有权依法直接离职。在遵循《劳动合同法》的前提下，您提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果单位拒绝办理离职手续，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员试用期受到严重警告将对转正产生影响。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，如果在试用期内受到记大过以下处分，试用期将会延长至处分期满后的考核，这将对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁结果取决于具体情况。若您作为单位代表签字，且相关行为代表单位，责任一般由单位承担；若签字行为属个人行为，则可能由个人承担。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
