公司无故取消夜班补贴
更新时间：2016-08-09 10:50:29人浏览
问题描述：
你好各位律师，我想咨询下，我在公司上班快四年，我进厂时候说的是三班倒，可是一直招不到人，就一直上班12小时，没有休息天，我们就是都是白夜班两班倒，夜班补贴一个月50元，现在改成三班倒，公司就要取消夜班补贴，是不是合法？
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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
2016-08-09 10:50:29
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《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2015-10-01 15:58:30
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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
2014-10-19 15:02:42
服务地区-江苏苏州
您好，劳动法规定：每周不超过44小时，每天工作8小时，每周至少休息一天。所以，您超过规定的工作时间应当按照加班来计算加班工资。补贴不能等同于工资。单位可以不给补贴，但是不能不给加班工资。
2014-07-02 09:18:04
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