病假期间,工资如何结算?
更新时间:2014-07-01 15:23:41人浏览
问题描述:
我妈妈2013.3月请病假至今。在这一年多的时间里单位没有给予任何工资补贴,期间我们写过申请工资的单子,也打过电话给单位人事部门,现在没有任何消息。我妈妈已经在单位工作十几年,单位这么做合理么?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
您好,病假期间,职工工资计算方法:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
建议委托专业律师根据你母亲的现实情况进行计算。
2014-07-01 11:19:28
咨询我
庄秋英律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7175-5697
医疗期内支付工资按照员工守则,但最低不得低于当地最低工资的80%。
你妈妈工作十五年以内的,医疗期为12个月。
2014-07-01 11:19:37
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