3位律师解答
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首先要收集证据，就是你在这个公司工作年份的资料，比如工资单、工资存折复印件等。然后可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。对于因用人单位未缴
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好，不合法的哦，你可以要求足额支付薪资
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你好，按劳动合同约定处理
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公司自身原因给员工放假的，应该向员工正常发工资
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你好具体什么情况可以沟通一下
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如果不涉及专项培训的费用，同时你又已经履行提前30天书面通知的条件，是不用赔偿的。
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