提前休产假能,产假期间工资是否应照计
更新时间：2010-04-15 14:35:35人浏览
问题描述：
怀孕六个多月,现在公司以安全为由,提出提前三个月至产后三个月休假,共半年假期,请问产后假期工资公司是应按产假支付
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
1、产假为90天加上其它增加部分（晚育、独生、剖腹等），假如你休的假超过上述法定假期，超出部分，用人单位肯定不用支付报酬。
2、对于你产假内的工资报酬，目前广东省没有明确定，但本人认为至少应支付基本工资（生育补助部分）。
2010-04-15 14:35:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、关于病假时间的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了假合同，被告上法庭。1、自己承担合同是假合同的举证责任，寻找证据证明合同是假的。没有直接证据，就找间接证据从逻辑上证明合同是假的。2、如果证明不了是假的，设
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东省的产假是98天加上80天的奖励假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、产假为90天加上其它增加部分（晚育、独生、剖腹等），假如你休的假超过上述法定假期，超出部分，用人单位肯定不用支付报酬。
2、对于你产假内的工资报酬，目前广
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你在公司工作了六年，现在公司要搬走而你不想继续工作的情况，你可以与公司协商解除劳动合同并获取相应的补偿。补偿金额会根据你在公司的工作年限而有所不同。请了解自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您选择继续履行劳动合同但又被学校录取，您可以先与学校沟通，看是否可以延迟入职或协商其他解决方案。同时，您也应与现雇主沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内解除劳动关系时，必须遵守国家相关法律法规。如劳动者符合非过失性辞退条件，雇主可以依法进行解雇，包括提前30天书面通知或支付一个月代通知金的方式。代通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算伤残赔偿金的具体方法：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限；工伤七至十级一次性伤残补助金=统筹地区上年度职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以仲裁起诉他们的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮你起诉打官司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
即使公司章程或合同中约定一个月后才发工资，这种约定也不能违反相关劳动法律法规。用人单位应当按照劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
