3位律师解答
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企业非工伤赔偿比例无固定标准。非工伤赔偿涉及民事责任，依据《中华人民共和国民法典》等法律，根据双方过错、损失程度等因素确定。未及时处理可能导致纠纷升级，影响企业
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针对因旷工离职后被拒付工资的情况，你可以采取以下两种主要方式维权：一是向劳动监察大队提出投诉，这种方式适用于希望快速解决纠纷的情形；二是选择申请劳动仲裁，适用于
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离职后，你可以向原单位要求补缴公积金，或者向住房公积金管理中心提出投诉。选择何种方式取决于单位的态度和补缴意愿，建议首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可通过
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可以索赔。根据具体情况，未签订无固定合同也可能涉及赔偿。依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，如果当事人在合同订立过程中存在违背诚信原则的行为，导致对方损失，
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若因直接辞职导致工资被扣减，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，请考虑时间成本、证据充分性等
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针对劳动仲裁是否需要被告证据的问题，确实需要。证据包括劳动关系证明、工资支付情况、社保缴纳证明等，这些都是关键性的证据。根据《民事诉讼法》的相关规定，证据种类包
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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关于工伤赔偿，确实有一个时效限制。如果双方能够协商一致，可以签订赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以选择起诉。但请注意，及
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可以采取以下行动：首先向劳动行政部门提交投诉和相关证据；其次，如果情况需要，可以申请劳动仲裁，并准备相应的仲裁申请书和证据；最后，如果仲裁结果不能满足您的需求，
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如果您是临时工并因工伤选择辞职，您应该及时申请工伤认定，按照《社会保险法》的规定获取相应的医疗费、伙食补助等赔偿。如果伤情严重，建议进行劳动能力鉴定以获得更多赔
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关于工伤鉴定的时间问题，需要根据具体情况而定。一般而言，工伤鉴定书可能在六十日内下发；如果事实清晰且权利义务明确，则可能在十五日内完成鉴定。对于复杂的情况可能需
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