2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能随意降低员工工资吗
对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位能随意降低
工资福利
人浏览
公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动时间悬疑 用人单位埋单
2008年11月，某公司受金融危机影响需裁员，陈某即在此外。但在支付经济补偿时，双方发生了纠纷。陈某自称于2007年4月到该公司工作，月收入约2000元，双方未
劳动纠纷
人浏览
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合理合法辞退员工 减少劳动纠纷
核心提示：企业合理合法辞退员工能够减少很多不必要的劳动纠纷。在辞退员工的过程中，由于员工情绪控制、企业辞退理由、HR沟通等方式不得当，之前双方劳动关系中出现的问
劳动法动态
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣可以降低劳动管理成本
1.提高接受单位的经济效益。用人单位在核算派遣人员的总成本时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务
劳动法动态
人浏览
针对公司扣工资的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因；其次，如果认为扣工资不合法，可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法实施后劳动案件数量激增 劳动维权成本降低
自2008年1月1日《劳动合同法》实施，特别是2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议仲裁案件的数量出现了显著增加，劳动争议案件的类型出现新型
劳动法动态
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后未支付工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的工资权益。建议员工及时采取行动，避免造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
