视同工伤认定完,在工作期间患病是否可认定视同工伤认定
更新时间：2010-04-17 22:39:39人浏览
问题描述：
我于2009年3月进入公司，进厂之前身体健康！公司违反劳动法，从未支付加班工资，克扣工人工资行为严重，后来我被多次调入不熟悉的岗位，做了不良品公司就以30元每个直接从工资中扣除。特别是在仓库工作的时候。每天加班很晚，压力超级大，不光是脑力强度大，体力强度也大，每天要搬很重的砂轮，基体等物料。经常不小心物料也装到头部，自己也没有太在意，后来调到生产部了就老觉得下巴不舒服。上个月到医院做检查，医生就说是我肿瘤现在复发了。我简直不敢相信。
我回到了车间，也不敢请假，因为我没有钱医治。就买了许多保健药品来增加免疫力的。现在也越来越严重了，医生说要去广州口腔医院做治疗。
我现在还很年轻，还没有结婚，我没有把我的病情告诉任何人，包括我的家人，我身边的同事。一想到公司违反劳动法，侵犯我的休息权，每天拼命工作却搞成身体这样。我就把公司告了上了法庭。
我出了可以要回加班费。所扣的费用外。可以要求公司支付点疾病救济金和医疗补助吗？急，谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好 ！
1、 你可以要回加班费，医疗费可以按照医疗保险的规定享受医疗保险。
2、你的这种情况应不能视同为工伤，除非能证明属于职业病。
2010-04-14 13:55:43
服务地区-广东深圳
根据你说的情况，你可以申请医疗期，在医疗期内你可以去冶病，公司不能解除合同，还要按你平均工资的60%发你工资，如果你不想做了，可以请律师发函给公司，要求解除合同，并支付经济补偿金，并要求补发加班工资和赔偿金。
2010-04-14 13:26:29
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