视同工伤认定完,在工作期间患病是否可认定视同工伤认定
更新时间:2010-04-17 22:39:39人浏览
问题描述:
我于2009年3月进入公司,进厂之前身体健康!公司违反劳动法,从未支付加班工资,克扣工人工资行为严重,后来我被多次调入不熟悉的岗位,做了不良品公司就以30元每个直接从工资中扣除。特别是在仓库工作的时候。每天加班很晚,压力超级大,不光是脑力强度大,体力强度也大,每天要搬很重的砂轮,基体等物料。经常不小心物料也装到头部,自己也没有太在意,后来调到生产部了就老觉得下巴不舒服。上个月到医院做检查,医生就说是我肿瘤现在复发了。我简直不敢相信。
我回到了车间,也不敢请假,因为我没有钱医治。就买了许多保健药品来增加免疫力的。现在也越来越严重了,医生说要去广州口腔医院做治疗。
我现在还很年轻,还没有结婚,我没有把我的病情告诉任何人,包括我的家人,我身边的同事。一想到公司违反劳动法,侵犯我的休息权,每天拼命工作却搞成身体这样。我就把公司告了上了法庭。
我出了可以要回加班费。所扣的费用外。可以要求公司支付点疾病救济金和医疗补助吗?急,谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![万磊律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/2010060814394510_300wh300.jpg)
服务地区-广东深圳
根据你说的情况,你可以申请医疗期,在医疗期内你可以去冶病,公司不能解除合同,还要按你平均工资的60%发你工资,如果你不想做了,可以请律师发函给公司,要求解除合同,并支付经济补偿金,并要求补发加班工资和赔偿金。
2010-04-14 13:26:29
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