合同协商不成
更新时间：2014-06-25 17:45:48人浏览
问题描述：
员工和企业合同到期，工作十三年，但是协商合同不成，员工可以告企业吗，以经大半年没签合同
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
2014-06-25 15:07:00
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。
2014-06-25 15:10:15
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
合同到期之后，公司没有与你续签劳动合同，你可以从第二个月起要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，有需要，可以来电咨询。
2014-06-25 17:45:48
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