员工因个人原因离职

更新时间:2019-12-19 11:49:31人浏览
问题描述:
公司员工在试用期辞职签订解除劳动关系并无任何瓜葛的合同怎么写啊?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
辞职报告即可。可请律师代书。。 如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-06-25 14:06:38
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
起草一份辞职报告。
2014-06-25 09:42:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77335人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;公司拒不支付工资的行为是违法的,您可以要单位予以支付。
2019-12-19 11:49:31
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助173113人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。贵州试用期解除劳动合同赔偿标准如下,在《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2019-04-19 15:08:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助151673人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2017-08-10 08:13:22
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可请律师代书
2016-06-08 07:10:30
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
离职办理离职手续即可 。
2014-06-26 00:15:01
章康律师
服务地区-上海上海
让员工写辞职报告,声明是因为其个人原因
2014-06-25 11:20:08
季桂凤律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题回复如下: 离职办理离职手续即可。
2014-06-25 10:36:54
周嘉平律师
服务地区-上海上海
写了就没赔偿,自己考虑
2014-06-25 10:03:51
赵瑾律师
服务地区-上海上海
委托律师写。
2014-06-25 09:37:26
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
辞职报告即可。
2014-06-25 09:13:41
周雪峰律师
服务地区-上海上海
辞职不用写合同的,只要辞职报告即可。
2014-06-25 09:05:19
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