拖欠工资，求助
更新时间：2014-06-24 16:38:01人浏览
问题描述：
去年经领导介绍来公司任职，因是新成立的小公司，各项制度不完善，老板与员工都没有签劳动合同，至今已拖欠我们近半年的工资，于4月初老板已前往江苏常州成立其技术公司，我们各种方式联系老板都联系不上，唯独有两三次联系上了，得到“该给你们的一分不会少”的回复，但就是一直拿不到工资，求助，我们该怎么维权，北漂不容易，求助
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好：
首先，公司录用员工，公司没有和你们签订劳动合同这一情形，已经就构成了违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者加班工资的;
(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资 标准支付工资的。
有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：
(一)欠付6 日以上(不含6 日)1 个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金;
(二)连续欠付1 个月以上3 个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金;
(三)欠付3 个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。
另外，如果你们能够掌握一些必要的证据，例如：与老板通话时，他本人口头同意支付工资等的电话录音。这样在起诉时，就能掌握主动权。如果需要协助办理起诉等事宜，请联系以下地址、电话。我们将推荐最权威的专职律师，负责提供全方位的法律服务。
如果，还有其他不了解的地方，请咨询我们。
首先，公司录用员工，公司没有和你们签订劳动合同这一情形，已经就构成了违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者加班工资的;
(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资 标准支付工资的。
有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：
(一)欠付6 日以上(不含6 日)1 个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金;
(二)连续欠付1 个月以上3 个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金;
(三)欠付3 个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。
另外，如果你们能够掌握一些必要的证据，例如：与老板通话时，他本人口头同意支付工资等的电话录音。这样在起诉时，就能掌握主动权。如果需要协助办理起诉等事宜，请联系以下地址、电话。我们将推荐最权威的专职律师，负责提供全方位的法律服务。
如果，还有其他不了解的地方，请咨询我们。
2014-06-24 15:19:55
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