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对于口头批准的病假,支付病假工资时有两种处理方式:一是依据公式计算,确保工资不低于当地最低工资标准的80%;二是采取固定支付标准,按照公司规定执行。建议公司在制
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您好,具体以公司制度为准
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病假工资发放应遵循劳动合同或集体合同的约定。如无相关约定,可协商确定或依法处理。在处理过程中,应优先考虑合同约定,以保障双方权益。
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按公司规章制度规定处理
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员工病假期间,工资会扣除30%至10%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,员工因病需停止工作,根据工作年限给予医疗期,期间工资按一定比例发放。若不及
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