用人单位怎样善后处理

更新时间:2010-04-16 06:33:33人浏览
问题描述:
在工作中,为工作而脑出血,虽已救活,可已终身残疾。居然不是工伤。 就算不是工伤,可因工才致残,该职工应享受怎样的待遇。 该职工是合同工,在合同期内出的事。 用人单位应怎样赔偿该职工。是一次性了结,应怎样了结。 还是要终身付一定的责任。 在住院期间工资就降发,这合理吗。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡明海律师 咨询我
服务地区-四川达州·电话-135-6817-8947
最好协商。
2010-04-14 04:44:11
胡明海律师 咨询我
服务地区-四川达州·电话-135-6817-8947
不是工伤
2010-04-16 06:33:33
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最好协商。
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