我没有签合同，辞职已经提前10天说好了，现在家里老人手术急着要我回去，可是公司以没有招到人交接不了工作的理由不放我走，请问这合理吗？如果我自作主张走掉了会不会付什么法律责任？
更新时间：2010-04-14 09:29:32人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
不签合同本身就说明公司是有过错的，你可以要求双倍工资的补偿。
你的人身自由公司是无权利干涉的，如果是家里有急事，即使不辞职，请假公司也是应该准许的。孝道是任何人都可理解和支持的，法律亦是如此。
2010-04-14 09:29:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
工资收入属于夫妻共同财产的范围，如果离婚可以协商处理，协商不成原则上一人一半。《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
公司法论文
人浏览
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好工作的证据。你提前辞职，现在就可以走了。扣押你的工资，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天即可辞职 到了就可以走人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你不需要付什么法律责任。但用人单位可能要为难你，如扣工资等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
