据下面的文本，如果公司违约，起诉时能否胜诉
更新时间：2014-06-20 13:32:16人浏览
问题描述：
公司被卖，员工维权要求公司N+1买断工龄，公司提出下面的要求，要求员工主动提交申请解除劳动合同，具体文本如下：申请表工号：姓名：部门：身份证号：据公司2014年X月X日《通告》，本人同意于2014年X月X日复工并向公司提出解除劳动合同，本人解除劳动合同的意向为年月日，但具体解除劳动合同日期同意由公司视生产需要等因素而定，公司所定的解除劳动合同日期不迟于2014年10月10日，本人将在劳动合同解除后（申请/不申请）重新入职公司，本人清楚知道：如公司批准本人解除劳动合同的申请，公司将按本人提出的双方协商一致解除劳动合同处理，并将参照劳动合同法标准支付经济补偿金（N+1)，具体支付办法参加公司2014年X月X日《通告》。申请人签名：日期：人事部门批准公司领导批准----------------------------------公司骑缝章--------------------------------------回条工号：姓名：部门：身份证号：已收到你交来的《申请表》，如公司批准你解除劳动合同的申请，公司将按你提出的双方协商一致解除劳动合同处理，并将参照劳动合同法标准支付经济赔偿金（N+1），具体的解除劳动合同日期由公司视生产需要等因素而定，但解除日期不迟于2014年10月10日经手人：日期：附《通告》中与此项赔偿的相关的2点：1.于2014年X月X日返岗工作的员工，可于2014年6月23日自行书面提出与公司解除劳动合同的申请，经公司同意并经双方签署协议后，公司将参照劳动合同法标准支付N+1补偿2.对于愿意继续为公司工作的，公司将在2014年7月10日支付N+1补偿总金额的50%，2014年10月10日支付剩余的50%；员工在解除劳动合同后可重新到公司应聘，经公司同意后可重新入职公司，工龄将重新计算，对于签署协议后不愿意在公司工作的，公司在2014年7月10日支付所有款项。我的问题如下：1.由于我先自己提交书面的申请要求与公司解除劳动合同，如果公司在此后找其他原由或以违纪为由开除或拒绝支付N+1补偿金，那么我以公司违约为由起诉公司能否胜诉？2.此解除劳动合同的申请表和通告中的内容是否存在公司设置的陷阱和存在哪些风险，可如何规避？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
一般情况下，劳动者跳槽或走人，企业无须支付经济补偿金。但如果你按照上述申请表和通告的要求辞职，就有权利要求企业按照通告的内容支付经济补偿金；如果你不按上述申请表和通告要求，而是自己主动辞职，有失去领取金济补偿金的风险。上述申请表和通告在经济补偿上对你是有保障的。
另，我需要了解你更进一步的要求或者想法，才能给出更加针对性的建议。
2014-06-19 23:50:01
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果你签订此协议，公司是可以不支付你补偿金的，这应该是属于由公司提出解除劳动合同，之后双方协商一致解决劳动合同，还不是劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，如果是劳动者提出，双方协商一致解除，按照法律的规定，公司是可以不支付经济补偿金的。
2014-06-20 10:23:27
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