9位律师解答
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![付玉阁律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200518100909f23smyimvt4u436_110wh110.jpg)
付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科(带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份)去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等,也可以及时跟我们联系,律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
2014-06-19 15:47:56
![怀向阳律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200915101557vvmcmruzhkje525_110wh110.jpg)
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
如果侵犯了自己的合法权益的话,可以先协商解决,协商不成的需要保存和收集好相关的证据申请劳动仲裁解决的。
2014-06-17 11:03:14
![赵剑律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1400883074676_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
您好,如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2014-06-17 17:33:28
![牛志远律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20120423192157_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
您好,继续上班的话双方仍是劳动合同关系,劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。如果之前已经认定为工伤且作了劳动能力鉴定,劳动者除享受正常的工伤待遇外,在合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2014-06-17 11:05:06
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请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-1
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