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关于辞职扣工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有明确的规定。除非因为劳动者的原因给单位带来经济损失，否则一般不能克扣工资。即使需要扣除
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您在试用期内是可以提前离职的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内享有充分的自由，有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需等到一个月后。建议您在离职前与用人
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您好，如果公司高管因个人原因辞职，通常单位无需支付补偿。但如果因为单位违约导致您辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应该依法支付经济补偿。具体情况包括未
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针对单位裁员工伤人员的赔偿问题，核心在于依法赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解雇工伤员工时，应依据员工的工作年限进行赔偿，如满一年工作赔偿二个月工资，
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月薪7500元，五险一金扣款需按当地政策及比例计算。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，个人与单位缴纳比例不同。扣款金额直接影响到手工资，
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确实可以选择离职。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得随意拖欠或延迟支付。当雇主未及时发工资时，已构成了违法行为。面
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劳动仲裁后的诉讼时效通常为一年，自当事人知道或应知权利受到侵害之日起算。如果对仲裁结果不满，务必在收到裁决书后的15日内提起诉讼。请务必注意时效，超过时效可能无
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工地工伤事故的赔偿计算主要依据劳动者的劳动能力鉴定和工资水平，涵盖医疗费、伙食补助、护理费、工资及交通费等。依据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗待遇，相关费用
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单位与个人共同承担社保费用是法律规定，全扣个人工资可能违法。需查是否单位应缴部分未缴。
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