劳动合同不续签或者降低工资

更新时间:2016-06-14 05:53:15人浏览
问题描述:
1、公司与员工连续签订2次1年的劳动合同,合同内基本工资写为1820元(国家规定最低标准工资),奖金另算(合同内未写),第3次公司不与员工续签,需要支付多少赔偿金?是可以随时给钱随时走人的吗?2、如公司与员工续签合同,但是除1820元基本工资外,奖金随意降低,合理吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区-上海上海
您好,如您所诉,您的问题是这样的:单位不续签可以要求单位支付经济补偿金。如需其他帮助,可免费电话咨询。
2014-06-13 09:51:00
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
按工作年限支付经济补偿。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-06-13 10:08:30
刘雪琴律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1822-9160
不续签要支付补偿金,金额和你收入有关
2014-06-13 12:30:38
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位不续签支付个月工资补偿。
2014-06-13 12:31:52
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
按工作年限支付经济补偿。
2014-06-13 09:58:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
单位不续签可以要求单位支付经济补偿金
2016-06-14 05:53:15
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
按工作年限支付经济补偿 。
2014-06-14 00:26:55
周嘉平律师
服务地区-上海上海
第三次必须签无期合同,不签就是2倍工资。奖金为约定在合同中,不处理。
2014-06-13 12:22:21
方玲律师
服务地区-上海上海
1、公司不续签的要支付员工经济补偿金。2、不合理,双方协商处理。
2014-06-13 09:37:11
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