石家庄劳动局投诉电话
更新时间:2014-06-13 10:20:36人浏览
问题描述:
公司不给发员工工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若公司无故辞退您并不给予补偿,您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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针对未签合同且公司不发放工资的问题,解决方案包括:首先与雇主沟通协商,尝试达成共识;如若无果,可进一步向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。根据实际情况选择合适
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关于被辞退员工的赔偿计算,通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商,或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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应对公司辞退,应迅速采取行动。首先与公司沟通,了解辞退原因及应得的补偿;若协商无果,可申请劳动仲裁,要求支付应得工资及法定补偿;若对仲裁结果不满,可依法提起诉讼
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针对创业公司无法支付工资的问题,劳动者应先与公司进行协商。如果协商无果,可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求法律途径解决。可以向劳动保障监察机构投诉
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老员工面对拖欠工资问题时,应该采取积极的行动来维护自己的合法权益。首先,与老板明确沟通,要求支付应得的工资;如果沟通无果,可以向劳动纠纷调解委员会寻求帮助,进行
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当遇到老板克扣工资时,员工可以通过举报、仲裁或起诉三种途径来维护自己的权益。举报是向劳动行政部门反映问题;如果需要更权威的处理,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;如
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