4位律师解答
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员工自离行为的处理方式应基于劳动法律法规的要求进行。《劳动合同法》规定,员工擅自离职若违反规章制度,单位有权解除劳动合同。处理措施可能包括罚款、警告等,严重情况
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针对辞职不批的问题,你可以向劳动局寻求帮助。根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权利辞职并提前通知用人单位,无需用人单位批准。劳动局可以提供相关指导和支持。
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公司不一定对员工上班期间撞人负全责。法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重
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他可以向人力资源和社会保障部门投诉,请求介入解决工资支付问题。同时,小魏应收集好工作证据,如工作记录、同事证言等,以备不时之需。
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关于加班工资的计算方式,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,需根据加班时间的不同进行区分。在工作日加班时,加班工资按照工资的150%计算;若在休息日加班且未
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需要与主管部门进行具体了解
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你好,按劳动合同约定的进行的呢
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你好,按协议约定的进行的呢
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