3位律师解答
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暑假工未签劳动合同不违法。依据《劳动合同法》,非全日制用工可订立口头协议。但未签合同若发生纠纷,劳动者权益保护可能受限,建议及时与雇主签订合同以明确双方权利和义
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满足以下条件,灵活就业人员养老保险退保是可以退。社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;2、重复
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