合同已续签公司以合同未生效为由将我解聘是否合理

更新时间:2014-06-12 07:45:49人浏览
问题描述:
合同6月15日到期公司人事在5月23日与我续签合同6月5日我所在的部门因业务解散公司将我调岗到其他部门调岗后工作内容与我原本工作内容90%不相关不接受调岗后公司又以合同到期为由给我下达解聘通知书请问这种情况下我该如何维权1、我已续签的合同公司是否有权以未生效为由解约{现在合同压在公司手里}2、这种情况下我应得的待遇或补偿具体是什么诚请解答谢谢!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金桂花律师
服务地区-天津天津
1.已续签的合同有效。但您手上没有合同文本,无法证明合同已续签。 2.您手上没有续签合同文本的情况下,单位以合同到期为由,不续签的,您可以要求单位支付经济补偿金。 3.假如您能拿到已续签的合同文本,单位的行为属于违法解除合同,可以要求双倍经济补偿金。
2014-06-11 20:38:25
感谢! 那经济补偿金应该补偿我多少呢 另:公司经济补偿金以我不合作解约为由拖欠5月份工资不发
追问 2014-06-11 21:09:41
徐冰兰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-150-2279-9238
与公司签订的劳动合同自签订之日起已经生效,你可以向公司主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
2014-06-11 22:28:39
窦岩律师
服务地区-天津天津
诉讼解决。。
2014-06-12 07:45:49
陈玉奎律师
服务地区-天津天津
属于违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金,工作一年可以要求支付2个月工资,需要根据你的详细情况,看有没有加班费、未休带薪年休假、防暑降温费和冬季取暖补贴。
2014-06-11 23:51:06
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