工伤赔偿和工资待遇
更新时间：2014-06-12 00:38:32人浏览
问题描述：
我在公司2012年11月23日工作时受伤，后住院治疗，劳动也认定了工伤，出具了工伤认定书。医疗期是到2013年9月23日，之后我想回公司上班，公司以我伤未好为由，不让我上班，之后我一直在家休息。直到2014年4月份去做了劳动能力签定，签定为十级伤残，2014年5月5日收到劳动能力签定结论书，因我劳动合同一年前就已经到期了，当天公司出具了不再续签劳动合同通知书给本人了，解除了劳动关系。我想请问的是：1、公司说我的停工留薪期是到医疗终结期结束时，也就是2013年9月23日，从我受伤后，工资按规定发到2013年9月份，之后的工资公司不用给了。请问这样合法吗？从2013年10月到2014年4月份这几个月工资，公司应该给我吗？2、公司说按规定，十级伤残再补4个月一次性就业补助金，别的就没有了，请问还有别的赔偿吗？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
1、医疗期到期之后你如果没有继续上班，公司是不需要给你支付工资的。但是劳动合同到期，如果公司不与你续签，也是需要按照工作一年补偿一年月的工资给你支付补偿金。
另外，你的十级伤残，在你与公司解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金十级伤残为一个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资，终结工伤保险关系：
2014-06-12 00:38:32
服务地区-广东深圳
停工留薪一般不超过12个月，但公司应当支付你一次性伤残补助金即7个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，按本人工资为基数计发4个月；一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发1个月。
2014-06-11 22:15:26
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