离职的经济补偿,无固定期员工离职的经济补偿
更新时间：2010-04-08 10:37:20人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能，具体情况可来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动辞职没有经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的情况，您可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。此外，您还可以以公司未交社保为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司给予经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有和你签订试用期合同，但存在试岗期并承诺了试岗期后的薪资，那么试岗期的工资计算可能会依据公司的内部规定或双方口头约定。然而，按照《中华人民共和国劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不让离职的处理办法：1、劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；2、协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂乱扣钱的处理方法是向劳动监察大队投诉。工厂乱扣工资属于违法行为，根据合同没有约定的不能扣取工资。双方协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。也可以向劳动仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，仲裁时效期间届满后，您仍然可以提出仲裁申请，但对方可能会以时效期间届满为由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以了，你自己去就可以的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
