轻度闭合性颅脑损伤属于几级工伤
更新时间：2014-06-07 17:28:30人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司不批准暑假工请假的问题，如果员工有合理的原因需要请假，公司应该依法批准。如果公司不遵守相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠工资的情况，您可以采取法律手段或报警处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按时足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。为保障自身权益和生活不受影响
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工被辞退，可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。选择应基于个人意愿和实际情况，如工作环境、健康状况等，以最大化保障自身权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
癫痫员工想继续工作，常见处理方式是提供医疗期满后的健康证明或与公司协商安排合适岗位。选择应基于员工健康状况、工作能力和公司实际需求，确保双方权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职能否提前拿工资，这主要取决于公司的规定。你可以按照公司的正常流程等待工资发放，或者尝试与公司协商提前发放。在做出决定时，务必考虑公司政策、劳动合同条款以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上下班途中的工伤赔偿计算，依据《社会保险法》的规定，主要包括医疗费用、伙食补助以及因工伤产生的交通食宿费用等。工伤赔偿的及时申请和处理对于保障您的合法权益至
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职时被扣除的工资是否合法，需结合具体情况进行分析。依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或规章制度违反法律法规的情况时，劳动者有权解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发现离职后公司扣工资，可以采取的措施是准备相关材料申请劳动仲裁。应准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证复印件以及被申请公司的工商信息。针对个人情况，还可以咨
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能享受生育津贴，但需符合条件。**从法律角度看，自愿人工流产属于计划生育手术的一种，符合条件者可享受生育津贴。但具体需满足生育保险缴纳时间、医疗机构资质、计划生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立即解绑社保卡并修改密码。微信被盗且支付密码泄露，社保卡绑定其上存在资金安全风险。若社保卡被盗刷或个人信息被滥用，则问题严重，需及时寻求法律及专业机构帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
