在一家公司工作三年，不缴社保不签合同
更新时间：2020-07-17 09:25:18人浏览
问题描述：
我在一家公司工作三年，不给我缴社保也不签合同。昨天，突然跟我说不要我了，我想要求公司补偿我三年的社保、和 每年一个月的工资，在给我一个月时间重新找工作。公司不同意，我该如何维权？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115347人 · 响应时间 平均2分钟内
个人缴纳社保需要注意的问题：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
2020-07-17 09:25:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119905人 · 响应时间 平均3分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2015-11-28 04:34:44
咨询我
已帮助176803人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
2015-11-14 06:52:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对劳动合同到期不续签的情况，若劳动者同意，双方可协商合同终止事宜；若劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。在操作时，需明确劳动者的选择，依法计算补偿金额并及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议解决不包括非法手段。合法途径有：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，向劳动争议调解委员会申请；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4.诉讼，不服仲裁结果可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么不给辞职 缘由是什么 不能违反相关劳动法规 保护自己的权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，已经解除劳动关系的，公司是有权要求劳动者搬离。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位拒绝让您上班的情况，推荐采取的方法包括与单位协商、详细查阅相关规章制度、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。选择何种方式需根据实际情境判断，如考虑事情对错、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿金额因伤害程度不同而异，涵盖了治疗费等多种补偿。如果工作伤害导致伤残，按照《工伤保险条例》的规定，会根据伤残等级支付对应的一次性伤残补助金。例如，八级伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在仲裁加班费时，确定加班费的计算基数是关键。根据《劳动合同法》第三十一条，加班费应基于劳动合同约定的月工资标准计算。若合同未明确，通常按劳动者实际工资水平作为基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
