3位律师解答
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因病辞职的情况下，一般情况下公司不会给予额外补偿。根据《劳动合同法》的规定，由于个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。只有在用人单位存在违反劳动法的行
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针对劳动仲裁工资赔偿的计算方式，《中华人民共和国劳动法》对违反工资支付规定的用人单位有明确的处罚标准。如未按时签订或违法约定试用期等情况，劳动者有权要求二倍工资
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针对工伤无等级赔偿问题，根据《工伤保险条例》，即使没有工伤等级，您仍然可以申请一系列补偿。包括但不限于医疗费、住院伙食补助等。为了避免权益受损，建议及时申请赔偿
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想要离职时，可以礼貌地向单位表达意愿。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。请确保及时通知单位以便进行工作交接，避
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因公司自2024年3月起欠薪，且期间仅部分偿还，导致已累计超过三个月工资未支付，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权利立即解除劳动合同并离职。公司拖欠工资的行为
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针对连续签订三次劳动合同后劳务派遣提出不续签的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断是否可以要求单位进行经济赔偿。如果用人单位选择不续签或
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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针对饿了么离职后未按时支付工资的情况，除了投诉和仲裁，您还可以考虑的法律途径包括：1.发送律师函，正式通知饿了么您的权益受损并要求其立即支付；2.如果饿了么有违
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辞职后，您依然有权要求获得原有的工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼的方式解决。如果公司拖欠工资，
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针对工伤赔偿纠纷，首先需完成工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未支付赔偿款并欠付形成欠条，可按劳动争议流程先向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。依据《工伤保险条例》，
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针对单位工伤中的骨折情况，赔偿标准需依据伤残等级确定。根据《工伤保险条例》规定，五级和六级伤残均有明确的赔偿标准。建议尽快进行伤残等级鉴定，以便依据相关法规获得
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