员工自动离职后拒不交手续而导致的工资暂时没有发放,在手续交清后通知当事人随时可以领取工资,但是当事人却以拖欠工资等理由将公司起诉,请求经济补偿,应怎样答辩

更新时间:2010-04-06 23:41:45人浏览
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员工自动离职后拒不交手续而导致的工资暂时没有发放,在手续交清后通知当事人随时可以领取工资,但是当事人却以拖欠工资等理由将公司起诉,请求经济补偿,应怎样答辩
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
请律师帮助联系我
2010-04-06 20:49:40
张守成律师 咨询我
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请律师帮助联系我
2010-04-06 21:06:04
高亚军律师
服务地区-陕西西安
需要帮助请联系!
2010-04-06 23:41:45
罗晓飞律师
服务地区-陕西西安
最好委托律师代理可以与我联系。
2010-04-06 22:49:26
吕婕律师
服务地区-陕西西安
如需帮助,可以带相关资料到本所咨询,或者委托律师处理。
2010-04-06 21:53:31
林彩萍律师
服务地区-陕西西安
如果因为员工的行为造成单位损失,还可以要求他赔偿损失。
2010-04-06 20:11:25
林彩萍律师
服务地区-陕西西安
自动离职就不存在经济补偿一说。1、你可以考虑证人证明对方自动离职。2、证明对方不交手续,也不领工资。并非单位拖欠工资就可以了。
2010-04-06 20:03:57
李菊芳律师
服务地区-陕西西安
只要有证据证明员工自行离开即可
2010-04-06 16:58:49
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