公司是否可以不批准病假
更新时间:2018-05-01 08:45:49人浏览
问题描述:
员工开具医院提供的病假单,要求按上面注明的休假时间休病假。
公司是否有权不批准该病假?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
你好!一般情况下,用人单位对病假具有批准权,用人单位在某些情况下是可以不批准病假的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意。
2014-06-04 11:21:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183146人 · 响应时间 平均1分钟内
关于病假时间和工资,劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2018-05-01 08:45:49
咨询我
已帮助95952人 · 响应时间 平均4分钟内
病假的规定,不符合劳动法规定的:n1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括全勤奖,事假可以扣除全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:?nn第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:?nn(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。?nn(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。?
2015-05-10 21:46:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你现在已经上班多长时间了?什么时间进的厂
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照当地赔付标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览