两地分居的夫妻休探亲假的问题
更新时间：2019-10-12 11:57:52人浏览
问题描述：
你好，我和爱人是在同一国有企业的双职工，爱人于两年前被调往外地工作，因工作原因没有时间休探亲假，请问我是否可以申请休反探亲假？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108945人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动保障局公布职工探亲假的规定 一、享受条件 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 二、探亲假期 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。 三、劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2019-10-12 11:57:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197147人 · 响应时间 平均4分钟内
探亲假最长45天与年休假不冲突;探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。 探亲假由来已久。1981年，国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》中设立了这一假期，是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也是可以的。 根据《规定》，职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，单位还应当根据实际需要给路程假。另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 另外，根据2008年人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2019-06-18 17:54:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91111人 · 响应时间 平均1分钟内
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。 探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲;如休假期较短，可补足其探亲假的天数。
2019-02-25 03:58:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在辞职后是否享有经济补偿需视具体情况而定。若用人单位违反了劳动法相关规定，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，您有权解除劳动合同并可能获得相应的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退派遣员工时，需按照法律规定进行赔偿。具体操作包括：首先确认员工的工作年限；然后确定其月工资标准；最后根据工作年限支付双倍经济补偿。如果单位拒绝支付，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠工资问题，即使无工资流水证明，仍可采取多种途径解决。可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉。若有充足证据，可直接通过法律途径起诉；若证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对八级伤残，赔偿项目包括医疗费与残疾赔偿金。医疗费依据医疗证明和费用单据确定；残疾赔偿金的计算方式为当地收入标准×30%（八级伤残系数）×20年。若伤者存在固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.**查询审核状态**：登录当地社保局官网或前往社保服务窗口，查询失业金申请审核状态。若未通过，了解原因并补充相关材料。2.**激活社保卡**：确认社保卡是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司无力支付工资的问题，解决方案包括申请破产清算和与债权人（包括员工）进行协商。选择时应全面考虑公司当前的财务状况、债权人的意愿和可能的后果。破产清算能确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务合同纠纷可通过协商、调解或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和双方关系，协商快速且成本低，调解可寻求第三方帮助，诉讼则具法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资的计算需根据具体情况分析。对于短期工伤，工资计算基础为工伤前的月平均工资；对于长期工伤，员工可享受停工留薪期待遇，期间原工资不变。申请时，请准备好相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。工伤期间患其他病，应分别处理：1.工伤部分：申请工伤认定，确保符合工伤保险目录的费用得到报销；2.其他疾病：按基本医疗保险规定报销。需留意报销流程、比例及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如劳动仲裁结果出来后，公司仍不履行支付义务，您可采取以下措施：1.向法院申请强制执行，由法院强制要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。2.保留好仲裁裁决书及所有相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
