用人方无故解除劳动合同应该怎么办?

更新时间:2010-04-08 22:07:04人浏览
问题描述:
我朋友在某公司干一年多了,各方面均表现突出,前些日总公司考核还名列前茅,但昨日公司电话通知她,限她月底之前离职,请问对此我们应该怎么做,其公司应怎样给与我朋友补偿?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚宗锋律师
服务地区-陕西西安
可以要求补偿,但要是否签订劳动合同。
2010-04-08 22:07:04
鲁超美律师
服务地区-陕西西安
看有无签劳动合同,你们可向劳动监察大队反映,也可提起劳动仲裁
2010-04-07 16:33:08
林彩萍律师
服务地区-陕西西安
公司应当根据你的工作年限给与你经济补偿。并办理社会保险的转移手续。当面咨询律师吧。
2010-04-06 20:38:49
罗晓飞律师
服务地区-陕西西安
公司应当根据你的工作年限给与你经济补偿。并办理社会保险的转移手续。
2010-04-06 14:21:32
阮永平律师
服务地区-陕西西安
要求公司支付补偿金,协商不成,可以通过劳动仲裁解决
2010-04-06 14:16:20
李转社律师
服务地区-陕西西安
补偿是应该的。
2010-04-06 13:38:23
马宏博律师
服务地区-陕西西安
你朋友可以要求经济补偿金,和两倍赔偿金。
2010-04-06 11:29:02
高亚军律师
服务地区-陕西西安
你可以申请劳动仲裁,既可以要求解除合同无效,也可以要求经济补偿(3、4个月工资),另外还有额外经济补偿金等,需要帮忙请联系!
2010-04-06 10:52:00
汤红云律师
服务地区-江苏南京
公司非法解除劳动关系,应当承担赔偿金,即赔偿你朋友3个月工资。
2010-04-06 10:51:25
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