工伤赔偿时效起算,劳动维权为何这么难?

更新时间:2010-04-10 12:03:12人浏览
问题描述:
单位未与我签定劳动合同但是我申请了劳动仲裁的同时以通知的形式交的辞职报告.现在一个月过去了单位不认说个人不能给单位发通知不安排人来接替我的岗位。我现在可以强行离开了吗??????????
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周克虎律师 咨询我
服务地区-四川广安·电话-159-2826-9910
你在书面通知后,可以离开。
2010-04-06 11:24:22
肖中城律师 咨询我
服务地区-四川广安·电话-130-5655-4016
可以。
2010-04-06 20:58:45
肖中城律师 咨询我
服务地区-四川广安·电话-130-5655-4016
可以。
2010-04-06 21:05:59
任国强律师
服务地区-四川成都
这种情况是可以的。
2010-04-10 12:03:12
唐雪梅律师
服务地区-四川攀枝花
可以离开。
2010-04-07 14:47:26
刘葵律师
服务地区-江西宜春
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2010-04-05 12:04:23
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