2位律师解答
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腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照法律依据：《工伤保险条例
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因未完成考核而被辞退，并不代表没有赔偿权利。你有权要求与雇主进行协商，争取应得的赔偿，包括双倍工资及补偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于工伤事故上报的核心问题，个人上报工伤的期限仍然是一年。如果单位已经进行了申报，个人无需再次申请。但如果单位未进行申报，个人需要准备相关证明材料，包括医疗证明
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交通事故能否走医保视情况而定。若公安机关认定个人在事故中负全责或部分责任，可使用医保。《社会保险法》规定，医疗费用依法应由第三人负担时，医保不支付。但第三人不支
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可以申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因工致残且被鉴定有伤残等级的员工，在解除劳动合同时有权申请补偿。您的工伤情况若经鉴定符合伤残等级，即使现
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你好，根据单位规定
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